Chubb, fournisseur majeur en solutions et services de sécurité incendie et sécurité électronique avec 12 000 collaborateurs, répartis dans plus de 200 agences et plus de 20 centres de télésurveillance à travers le monde,  offre à ses clients un service de proximité grâce à ses équipes d’experts 24/7.

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Depuis plus de 200 ans, Chubb protège les personnes et les biens partout dans le monde

Chubb est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions et de services de sécurité incendie et de sécurité électronique pour les entreprises et les particuliers. Depuis plus de 200 ans, notre mission consiste à rendre le monde plus sûr en vous protégeant avec des systèmes, des équipements et des services essentiels. Quelles que soient les contraintes de votre entreprise, Chubb sera votre partenaire de confiance.

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Chubb fait partie de APi Group Corporation, fournisseur majeur pour les entreprises qui propose des services de sécurité et des services spécialisés.

Index égalité femmes/hommes

Chubb France L’index égalité professionnelle de Chubb France au titre de l’année 2022 (publié en 2023) est de 89/100 (il était de 80 points l’année précédente), décliné par indicateur comme suit :

  • Ecart de rémunération : 39
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20
  • Ecart de taux de promotions : 10
  • Augmentation au retour de congés maternité : 15
  • Salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

Ecarts de représentation dans les équipes dirigeantes : Chez Chubb France en 2022, le pourcentage de femmes parmi le comité de direction était de 36,36% (soit une augmentation de 3 points par rapport à l’année 2021).

Chubb Delta L’index égalité professionnelle de Chubb Delta au titre de l’année 2022 (publié en 2023) est de 84/100 (il était de 85 l’année précédente), décliné par indicateur comme suit :

  • Ecart de rémunération : 34
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20
  • Ecart de taux de promotions : 10
  • Augmentation au retour de congés maternité : 15
  • Salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

Objectifs de progression :

  • Augmentation du budget prévu par l’accord sur l’égalité professionnelle du 10 mai 2022 pour l’année 2023 pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de 1500 euros,
  • Travail sur la rémunération des femmes au comité de direction afin que leur positionnement en termes de salaire mensuel brut de base les place dans les dix plus hauts salaires mensuels bruts de base de l’entreprise.

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