Dans le monde trépidant d’aujourd’hui, la durabilité est un sujet fréquemment abordé. Que font les individus pour être plus verts dans leur vie personnelle et, dans le monde des affaires, que font les entreprises pour œuvrer en faveur d’un avenir carboneutre ?

Alors que les entreprises, y compris la nôtre, s’efforcent de réduire leur impact environnemental, les collaborateurs en sont venus à jouer un rôle crucial dans l’adoption de pratiques plus écologiques.

Il peut être difficile de s’adapter à ce changement de durabilité dans le milieu de travail moderne. Il est donc bon de rappeler que de petits changements dans les habitudes quotidiennes, et pas seulement des initiatives à grande échelle, peuvent être entrepris par les collaborateurs à tous les niveaux et dans tous les contextes. Chubb compte + de 12 000 employés, répartis dans le monde entier, certains sur le terrain, d’autres dans des bureaux ou à leur domicile en télétravail. Ce que chaque personne ou équipe peut faire différera dans une certaine mesure, mais les bases seront toujours alignées.

Avant de passer à l’action concrète, et pour que la durabilité soit un succès, il est important que les équipes adoptent un état d’esprit durable. Nous devons réaliser que penser « vert » peut non seulement être bénéfique pour la planète, mais aussi avoir un impact positif sur la culture d’entreprise. Qu’il s’agisse d’attirer des clients et des collaborateurs soucieux de l’environnement ou de réduire les coûts, l’adoption de pratiques de travail durables présente de nombreux avantages.

Les avantages de la durabilité sur le lieu de travail

Chez Chubb, le développement durable est plus qu’un simple mot à la mode.

Saviez-vous que les lieux de travail sont l’un des principaux contributeurs aux émissions de gaz à effet de serre, à la production de déchets et à la consommation d’énergie ?

Une statistique du Fonds de défense de l’environnement indique que l’employé de bureau moyen utilise environ 10 000 feuilles de papier par an. Selon certaines allégations, entre 45 % et 70 % de ce papier se retrouve à la poubelle. La même organisation affirme que l’éclairage et la climatisation représentent 40 % de la consommation d’énergie dans les bâtiments commerciaux. Le matériel et les appareils de bureau représentent 23 % de l’unité. Dans l’ensemble, il est clair que si les organisations prennent des mesures simples pour réduire leur empreinte carbone, elles peuvent avoir un impact positif sur l’environnement au sens large.

Des changements simples, de grandes récompenses

La première étape vers un changement consiste à construire l’état d’esprit durable mentionné précédemment. Je pense que l’utilisation d’initiatives vertes qui encouragent l’engagement du personnel peut contribuer de manière significative à une culture d’entreprise durable.

Les éléments à prendre en compte peuvent inclure une formation de sensibilisation au développement durable, des programmes d’équipe verte ou même des défis environnementaux. De plus, les entreprises peuvent encourager les collaborateurs à penser de manière durable en reconnaissant les pratiques positives et les idées proactives visant à réduire leur impact carbone.

Une fois que la culture est en cours, il est temps d’encourager les actions vertes.

La réduction de la consommation d’énergie des bureaux est l’un des moyens les plus efficaces de rendre un lieu de travail plus durable. Il existe de nombreuses façons d’économiser l’énergie, notamment en utilisant un éclairage et des appareils économes en énergie, en installant des lumières qui s’éteignent d’elles-mêmes sur une minuterie. En effet, dans la mesure du possible, vous pouvez renoncer aux ampoules électriques et utiliser la lumière naturelle. Au siège social mondial de Chubb, les lumières des salles de réunion sont activées par le mouvement et s’éteignent lorsque le système détecte que l’espace est vide. Il en va de même pour bon nombre de nos autres sites à travers le monde.

Gaspillage alimentaire

Le gaspillage alimentaire contribue de manière significative aux dommages causés à l’environnement. Encourager les collaborateurs à emballer leurs repas dans des contenants réutilisables et fournir des réfrigérateurs communs contribue à réduire le gaspillage alimentaire. De plus, la mise en œuvre d’un système de compostage des restes peut détourner les déchets organiques des sites d’enfouissement, les mettant plutôt à profit dans l’agriculture (ou d’autres activités).

Promouvoir le recyclage

À l’ère du numérique, il est crucial de minimiser l’utilisation du papier, en particulier dans les bureaux. Encourager les collaborateurs à adopter des alternatives numériques, telles que le courrier électronique, les salons de discussion sur le lieu de travail, le partage de documents et les signatures électroniques, peut réduire considérablement le gaspillage de papier. Mais allez-y doucement avec l’e-mail ! Tout le monde n’a pas besoin d’être systématiquement en copie, et plus nous passons de temps à lire les e-mails, plus nous finissons par utiliser d’énergie.

Tout comme nous le faisons au siège social de Chubb, les matériaux recyclables peuvent facilement être séparés des autres déchets autour des bureaux et des cuisines. Il est ainsi plus facile pour le personnel de contribuer et de jouer son rôle. De plus, des directives fournissant des instructions claires sur ce qui peut et ne peut pas être recyclé contribuent à assurer le succès des initiatives de recyclage.

Encourager le transport durable

Encourager les options de transport durable est facile, mais vital. Nous favorisons l’utilisation des transports en commun, du covoiturage, du vélo ou même de la marche pour se rendre au travail. Il est facile d’offrir des incitations pour les déplacements durables, telles que des supports à vélos, des douches et des places de stationnement pour les véhicules électriques. En fournissant des douches, en particulier, il est beaucoup plus probable que le personnel se tourne vers le vélo comme moyen de transport. Mais n’oubliez pas une douche de 4 minutes ! Nous ne voulons pas remplacer un problème par un autre. Une consommation excessive d’eau est également une mauvaise pratique pour un avenir durable.

Soutenir les achats et les fournisseurs respectueux de l’environnement

Avec autant de choix sur le marché, il y a peu de raisons pour que le personnel ne donne pas la priorité à l’achat de produits et de solutions écologiques. Pensez au papier recyclé, aux produits de nettoyage biodégradables ou aux appareils électroménagers écoénergétiques. Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des fournisseurs qui investissent dans le développement durable et qui s’engagent à réduire leur impact environnemental.

La mise en œuvre de politiques d’approvisionnement durable peut avoir un impact significatif. En donnant la priorité aux fournisseurs et aux vendeurs qui s’alignent sur nos pratiques durables et notre approvisionnement éthique, ces cerniers contribuent à une chaîne d’approvisionnement plus verte. La réalisation d’évaluations approfondies des fournisseurs, la demande de rapports de développement durable et la prise en compte de l’empreinte carbone et de la gestion des déchets aident les équipes à prendre des décisions d’achat éclairées.

Horaires flexibles

Les horaires flexibles favorisent non seulement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais contribuent également aux efforts de durabilité. En permettant aux collaborateurs de travailler occasionnellement à domicile ou d’être flexibles dans leurs déplacements, nous pouvons réduire l’impact environnemental de leurs trajets. L’adoption de la technologie pour les réunions et la collaboration virtuelles peut réduire davantage le besoin de dépenses inutiles en carbone.

Adopter un avenir durable sur le lieu de travail

La durabilité est un sujet brûlant. Les organisations du monde entier s’efforcent de trouver des moyens de réduire leur empreinte carbone et leur impact environnemental, et nous ne faisons pas exception. C’est pourquoi il est important pour nous de mettre en place des changements simples dès maintenant.

On dit que les petits pas nous aident à créer des habitudes précieuses, qui nous aident à atteindre de grands objectifs. C’est exactement ce que permet de créer une culture de durabilité au sein de la main-d’œuvre et d’adopter des habitudes durables au bureau. Éteignez les lumières, recyclez dans la mesure du possible, imprimez moins de papier… Ce n’est peut-être pas un conseil révolutionnaire, mais si nous y prêtons tous attention et apportons ces changements, la différence sera perceptible. C’est le moment de le faire.

En savoir plus sur Chubb F&S France