Index de l’égalité professionnelle Chubb France au titre de l’année 2025 (publié en 2026)

Chubb France : une culture d’entreprise centrée sur l’humain !

Chubb France est pleinement engagée en faveur de la mixité et de la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, gages de performance économique et sociale de l’entreprise et répondant aux valeurs essentielles qui sont les siennes.
Le Groupe API souhaite créer un environnement et une culture au sein de l’entreprise centrés sur l’humain avant tout, et ce, en vue de permettre à ses collaborateurs d’être la meilleure version d’eux-mêmes.

Dans cet objectif, nous avons conclu avec nos organisations syndicales un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail le 8 juillet 2022 pour une durée de quatre ans, qui déploie plusieurs mesures en faveur de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle et prévoit des mesures en faveur de l’égalité. Nous prévoyons de renégocier sur cette thématique cette année avec nos partenaires sociaux.

Ecart de représentation dans les équipes dirigeantes : Chez Chubb France et pour l’année 2025, le pourcentage de femmes au sein des instances dirigeantes est de 33% (soit à Iso périmètre de l’année dernière).

Pour 2025, notre index égalité professionnelle atteint le score de 94 points sur 100 (iso par rapport à l’année dernière), index dont le détail est le suivant :

Période de référence : Janvier – décembre 2025 : Salariés : 2438

Grille de notation :

  • 39/40 – Indicateur 1 : écart de rémunération entre les hommes et les femmes et tranche d’âge et CSP
  • 20/20 – Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes ne correspondant pas à des promotions
  • 15/15 – Indicateur 3 : écart de répartition des promotions entre les hommes et les femmes
  • 15/15 – Indicateur 4 : Le pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité si des augmentations sont intervenues pendant la durée de ce congé
  • 5/10 – Indicateur 5 : Nombre de salariés sous représentés parmi les plus hautes rémunérations

NOTE GLOBALE = 94/100